پاورپوينت فصل سوم كتاب مديريت رفتار سازماني تأليف دكتر زهرا برومند با موضوع كاربرد رهبري
دانلود مستقيم مباني نظري و پيشينه پژوهش شخصيت (فصل 2) 
دريافت مستقيم فايل هاي مباني و پيشينه نظري
دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش با موضوع اعتياد 
درباره اين فايل انتقادي داريد؟
راه هاي تماس با ما:
شماره تماس : 09010318948
مباني و پيشينه نظري بهره وري
در 28 صفحه ورد قابل ويرايش با فرمت docx
توضيحات: فصل دوم پايان نامه كارشناسي ارشد (پيشينه و مباني نظري پژوهش)
همراه با منبع نويسي درون متني به شيوه APA جهت استفاده فصل دو پايان نامه
توضيحات نظري كامل در مورد متغير
پيشينه داخلي و خارجي در مورد متغير مربوطه و متغيرهاي مشابه
رفرنس نويسي و پاورقي دقيق و مناسب
منبع : انگليسي وفارسي دارد (به شيوه APA)
نوع فايل: WORD و قابل ويرايش با فرمت docx
........................................................................................................
قسمتهايي از متن:
يكي از اهداف هر سازمان، دست¬يابي به بهره¬وري است. براي رسيدن به اين هدف، راهي جز توسل به نوعي ديدگاه سيستمي، بومي و كاربردي وجود ندارد. موفقيت¬هاي چشمگير دهه¬ي اخير سازمان¬هايي با حداقل امكانات از يك سو و شكست سازمان¬هايي با بهترين توانايي¬هاي مادي از سوي ديگر بيانگر نقش قابل توجه عوامل غير مادي و معنوي در موفقيت آنها بوده است (اسكولتز و اسكاتز ، 1998).
بهبود بهرهوري موضوعي بوده كه از ابتداي تاريخ بشر و در كليه نظامهاي اقتصادي و سياسي مطرح بوده است (كريمي و پيراسته، 1383). اما تحقيق درباره چگونگي افزايش بهرهوري بطور سيستماتيك و در چارچوب مباحث علمي تحليلي از حدود 230سال پيش به اين طرف به طور جدي مورد توجه انديشمندان قرار گرفته است. واژه بهرهوري براي نخستين بار به وسيله فرانسوا كنه رياضيدان و اقتصاددان مكتب فيزيوكراسي(حكومت طبيعت) به كار برده شده است. در سال 1883 فرانسوي ديگري به نام «ليتره»، بهرهوري را دانش و فن توليد تعريف كرد. در سال 1950 سازمان همكاري اقتصادي اروپا به طور رسمي بهره وري را چنين تعريف كرد: بهرهوري حاصل كسري است كه از تقسيم مقدار يا ارزش محصول بر مقدار يا ارزش يكي از عوامل توليد بدست مي آيد (رفيعي و زيبايي ،1383).
كوشش¬هاي بشر همواره بر آن بوده تا حداكثر نتيجه را با كمترين امكانات و عوامل موجود به دست آورد. اين كوشش¬ها را مي¬توان دست¬يابي به بهره¬وري بالاتر ناميد. بهره¬وري، مفهومي است كه به¬عنوان يك ويژگي بسيار مهم به سيستم¬هاي باز نسبت داده مي¬شود و اهميت آن تا اندازه¬اي است كه مي¬توان آن را هدف نهايي هر سيستمي به حساب آورد (رضايي، 1388).
براي بهره¬وري تعاريف متعددي ارائه شده است، بعضي از آنها بسيار توصيفي هستند مانند اينكه بهره¬وري استفاده بهينه از منابع انساني و مادي سازمان است كه بر اساس اين تعريف، اندازه¬گيري بهره¬وري يك مساله بسيار پيچيده و غامض تلقي مي¬گردد.آلبرت آفتاليون (1991) در مقاله¬اي تحت عنوان سه مفهوم قدرت، توليد و درآمد كه در مجله اقتصاد سياسي به چاپ رسيد، بهره¬وري را به مفهوم رابطه ميان مقدار محصولي كه در مدت معيني به دست مي¬آيد و مقدار عوامل مصرف شده در جريان توليد آن محصول تعريف نمود.
برچسب ها : مباني و پيشينه نظري بهره وري , مباني و پيشينه نظري بهره وري
دانلود انلاين پيشينه نظري مسئوليت پذيري![دريافت فايل حساسيت زدايي از طريق حركات چشم و پردازش مجدد[1] (درمان با روش EMDR),مرجع فايل آنلاين](http://fileonline.cero.ir/files/product-images/default11.jpg "دريافت فايل حساسيت زدايي از طريق حركات چشم و پردازش مجدد[1] (درمان با روش EMDR),مرجع فايل آنلاين")
دريافت فايل حساسيت زدايي از طريق حركات چشم و پردازش مجدد[1] (درمان با روش EMDR),مرجع فايل آنلاين
دانلود پاورپوينت 82 اسلايدي زبان بدن (خلاصه كتاب زبان بدن آلن پيز)